Darum geht es
Wann das Ausbildungsverhältnis endet, welches Zeugnis wem zusteht, was bei Weiterbeschäftigung gilt und welche Fortbildungswege offenstehen.
Das Thema gehört zu Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen. Im Trainer warten 9 Fragen darauf, jede mit Erklärung und Fundstelle.
Drei Fragen zum Reinschnuppern
Beispielfrage 1: Eine Auszubildende besteht die Abschlussprüfung vor Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit. Wann endet das Ausbildungsverhältnis?
- Am Ende des Kalenderjahres
- Mit Aushändigung des Kammerzeugnisses
- Mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss
- Mit Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit
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Richtig: Mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss
Ab dann ist sie keine Auszubildende mehr; wird sie weiterbeschäftigt, gilt § 24 BBiG.
§ 21 Abs. 2 BBiGBeispielfrage 2: Ein Auszubildender besteht die Abschlussprüfung nicht. Was gilt?
- Das Ausbildungsverhältnis endet sofort
- Der Betrieb muss ihn als Fachkraft übernehmen
- Die Verlängerung bedarf der Zustimmung des Betriebs
- Auf sein Verlangen verlängert sich das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr
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Richtig: Auf sein Verlangen verlängert sich das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr
Das Verlangen des Auszubildenden genügt; der Betrieb kann nicht ablehnen.
§ 21 Abs. 3 BBiGBeispielfrage 3: Eine Fachkraft arbeitet nach bestandener Prüfung weiter, ohne dass etwas vereinbart wurde. Was gilt?
- Sie bleibt Auszubildende bis zum Vertragsende
- Es entsteht ein befristetes Arbeitsverhältnis für ein Jahr
- Es entsteht ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit
- Es entsteht kein Vertragsverhältnis
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Richtig: Es entsteht ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit
Wer im Anschluss weiterbeschäftigt wird, ohne dass etwas ausdrücklich vereinbart ist, ist unbefristet angestellt.
§ 24 BBiG