Darum geht es
Anforderungsprofil, Auswahlverfahren und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Was Sie fragen dürfen und worauf Sie bei Ausschreibung und Gespräch achten.
Das Thema gehört zu Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken. Im Trainer warten 9 Fragen darauf, jede mit Erklärung und Fundstelle.
Drei Fragen zum Reinschnuppern
Beispielfrage 1: Welche Merkmale schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
- Schulnoten, Führerschein und Berufserfahrung
- Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität
- Wohnort, Hobbys und Kleidungsstil
- Nur Geschlecht und Alter
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Richtig: Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität
Benachteiligungen aus diesen Gründen sind auch bei der Auswahl von Auszubildenden unzulässig.
§ 1 AGGBeispielfrage 2: Gilt das AGG bereits für Bewerberinnen und Bewerber um einen Ausbildungsplatz?
- Nein, erst ab Unterzeichnung des Vertrags
- Ja, sie gelten als Beschäftigte im Sinne des AGG
- Nur, wenn sie volljährig sind
- Nein, erst nach der Probezeit
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Richtig: Ja, sie gelten als Beschäftigte im Sinne des AGG
Das AGG schützt ausdrücklich auch Bewerbende und gilt für den Zugang zur Berufsausbildung.
§ 6 Abs. 1 Satz 2 AGG; § 2 Abs. 1 Nr. 3 AGGBeispielfrage 3: Innerhalb welcher Frist muss ein abgelehnter Bewerber Entschädigung wegen Benachteiligung geltend machen?
- Innerhalb von sechs Monaten beim Arbeitsgericht
- Innerhalb von zwei Monaten schriftlich
- Innerhalb von zwei Wochen mündlich
- Innerhalb von drei Jahren
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Richtig: Innerhalb von zwei Monaten schriftlich
Die Frist beginnt in der Regel mit Zugang der Ablehnung.
§ 15 Abs. 4 AGG