Darum geht es
Wer einstellen und wer ausbilden darf, was persönliche und fachliche Eignung bedeutet und wie ein Betrieb Lücken über Verbund und überbetriebliche Ausbildung schließt.
Das Thema gehört zu Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen. Im Trainer warten 12 Fragen darauf, jede mit Erklärung und Fundstelle.
Drei Fragen zum Reinschnuppern
Beispielfrage 1: Wer darf Auszubildende einstellen?
- Jeder im Handelsregister eingetragene Betrieb
- Nur wer selbst die Ausbildereignungsprüfung bestanden hat
- Nur wer mindestens fünf Fachkräfte beschäftigt
- Wer persönlich geeignet ist
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Richtig: Wer persönlich geeignet ist
Für das Einstellen reicht die persönliche Eignung; wer selbst ausbildet, muss zusätzlich fachlich geeignet sein.
§ 28 Abs. 1 Satz 1 BBiGBeispielfrage 2: Wer darf Auszubildende ausbilden?
- Nur Personen mit Hochschulabschluss
- Wer persönlich und fachlich geeignet ist
- Jede volljährige Fachkraft des Betriebs
- Wer persönlich geeignet ist, auch ohne fachliche Eignung
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Richtig: Wer persönlich und fachlich geeignet ist
Ausbilderinnen und Ausbilder brauchen persönliche und fachliche Eignung.
§ 28 Abs. 1 Satz 2 BBiGBeispielfrage 3: Wann ist eine Person insbesondere persönlich nicht geeignet?
- Wenn sie jünger als 30 Jahre ist
- Wenn sie in Teilzeit arbeitet
- Wenn sie Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf oder wiederholt oder schwer gegen das BBiG verstoßen hat
- Wenn sie keinen Meisterbrief besitzt
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Richtig: Wenn sie Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf oder wiederholt oder schwer gegen das BBiG verstoßen hat
Das BBiG nennt diese Regelbeispiele; ein Beschäftigungsverbot ergibt sich etwa aus § 25 JArbSchG.
§ 29 BBiG