Darum geht es
Rechte von Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie Angebote, die auf eine Ausbildung vorbereiten oder sie begleiten.
Das Thema gehört zu Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen. Im Trainer warten 9 Fragen darauf, jede mit Erklärung und Fundstelle.
Drei Fragen zum Reinschnuppern
Beispielfrage 1: Wobei hat der Betriebsrat bei der Ausbildung ein Mitbestimmungsrecht?
- Bei der Gestaltung des Berufsschulunterrichts
- Bei der Höhe der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung
- Bei den Prüfungsanforderungen der Ausbildungsordnung
- Bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
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Richtig: Bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
Der Betriebsrat bestimmt bei der Durchführung der betrieblichen Berufsbildung mit; Ausbildungsordnung und Schule liegen außerhalb des Betriebs.
§ 98 Abs. 1 BetrVGBeispielfrage 2: Wann kann der Betriebsrat der Bestellung einer Ausbilderin widersprechen?
- Wenn sie jünger ist als die Auszubildenden
- Wenn sie nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist
- Immer, ohne Angabe von Gründen
- Wenn sie die persönliche oder fachliche, insbesondere die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nicht besitzt oder ihre Aufgaben vernachlässigt
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Richtig: Wenn sie die persönliche oder fachliche, insbesondere die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nicht besitzt oder ihre Aufgaben vernachlässigt
Das Widerspruchsrecht ist an diese Gründe gebunden.
§ 98 Abs. 2 BetrVGBeispielfrage 3: Wann wird eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) gewählt?
- Ab 20 Auszubildenden
- Nur in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten
- Ab drei Jugendlichen unter 16 Jahren
- In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Beschäftigten unter 18 Jahren oder Auszubildenden unter 25 Jahren
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Richtig: In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Beschäftigten unter 18 Jahren oder Auszubildenden unter 25 Jahren
Die Schwelle von fünf Wahlberechtigten gilt für jugendliche Beschäftigte und Auszubildende unter 25 zusammen.
§ 60 Abs. 1 BetrVG