Darum geht es
Weshalb Betriebe ausbilden, was Ausbildung kostet und was sie einbringt. In der Prüfung oft als Einstieg in eine Fallsituation: Die Geschäftsleitung zweifelt, ob sich Ausbildung lohnt.
Das Thema gehört zu Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen. Im Trainer warten 6 Fragen darauf, jede mit Erklärung und Fundstelle.
Drei Fragen zum Reinschnuppern
Beispielfrage 1: Welches Argument spricht aus betrieblicher Sicht am stärksten für eigene Ausbildung?
- Jeder Ausbildungsbetrieb erhält automatisch eine staatliche Ausbildungsprämie.
- Ausbildungsbetriebe sind von den Beiträgen zur Kammer befreit.
- Auszubildende können ungelernte Hilfskräfte dauerhaft und vollständig ersetzen.
- Der Betrieb qualifiziert Fachkräfte passgenau für seine Abläufe und spart Kosten für Personalsuche und Einarbeitung.
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Richtig: Der Betrieb qualifiziert Fachkräfte passgenau für seine Abläufe und spart Kosten für Personalsuche und Einarbeitung.
Ausbildung sichert den eigenen Fachkräftenachwuchs. Auszubildende dürfen nur Aufgaben übernehmen, die dem Ausbildungszweck dienen; Prämien gibt es nur in einzelnen Förderprogrammen.
§ 3 Abs. 1 Nr. 1 AusbEignV; § 14 Abs. 3 BBiGBeispielfrage 2: Welcher gesellschaftliche Nutzen wird der dualen Berufsausbildung zugeschrieben?
- Sie erleichtert jungen Menschen den Übergang ins Erwerbsleben und trägt zu niedriger Jugendarbeitslosigkeit bei.
- Sie verpflichtet den Staat, sämtliche Ausbildungskosten der Betriebe zu tragen.
- Sie garantiert allen Absolventen einen unbefristeten Arbeitsplatz im Ausbildungsbetrieb.
- Sie ersetzt die allgemeinbildende Schulpflicht.
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Richtig: Sie erleichtert jungen Menschen den Übergang ins Erwerbsleben und trägt zu niedriger Jugendarbeitslosigkeit bei.
Die Verbindung von Arbeiten und Lernen führt nah an den Arbeitsmarkt heran. Einen Anspruch auf Übernahme gibt es nicht, die Kosten der betrieblichen Ausbildung trägt der Betrieb.
§ 3 Abs. 1 Nr. 1 AusbEignVBeispielfrage 3: Welche Posten zählen zu den Bruttokosten der betrieblichen Ausbildung?
- Die Erträge aus der produktiven Arbeit der Auszubildenden
- Ausschließlich die Ausbildungsvergütung
- Ausbildungsvergütung samt Sozialabgaben, Personalkosten des Ausbildungspersonals sowie Sach- und Lehrmittel
- Die Kosten des Berufsschulunterrichts
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Richtig: Ausbildungsvergütung samt Sozialabgaben, Personalkosten des Ausbildungspersonals sowie Sach- und Lehrmittel
Bruttokosten umfassen alle Aufwendungen des Betriebs. Erträge werden erst bei den Nettokosten abgezogen; den Berufsschulunterricht finanzieren die Länder.
BIBB-Kosten-Nutzen-Erhebung; § 3 Abs. 1 Nr. 1 AusbEignV